1. Vérifier l'agrément PMI
L'agrément délivré par le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) du conseil départemental est le prérequis légal absolu. Il garantit que l'assistante maternelle a passé les visites au domicile, suivi la formation initiale obligatoire (120h) et que les conditions d'accueil sont conformes.
Sur les fiches NounouStack, le badge « Agrément PMI valide jusqu'à MM/AAAA » vous indique que cette information a été vérifiée.
2. L'expérience et la formation
Au-delà de l'agrément, l'expérience compte : combien d'enfants accueillis, depuis combien d'années ? Une assistante maternelle expérimentée saura mieux gérer les situations imprévues (maladies, conflits, étapes de développement). La formation continue est aussi un signal positif : journées thématiques (langage, sommeil, signes bébé), formations qualifiantes (CAP AEPE).
3. Le projet pédagogique
Chaque assistante maternelle développe un projet pédagogique qui reflète ses valeurs : motricité libre, Montessori, signe bébé, éveil aux langues. Demandez à le consulter — c'est souvent un document écrit. Voyez s'il correspond à votre vision de l'éducation.
4. Organiser une visite
Avant de signer un contrat, prévoyez une visite à domicile. Observez : l'espace dédié aux enfants, les jouets, la sécurité (prises, escaliers, produits dangereux), l'extérieur. Discutez avec l'assmat — son ressenti, le rythme de la journée, sa façon de gérer les conflits.
5. Comprendre les tarifs (CCN 2021)
Le tarif horaire brut est encadré par la convention collective nationale (CCN 2021). Il varie selon la région (de 3,50 à 6 €/h en moyenne). Au tarif horaire s'ajoutent :
- Indemnités d'entretien : minimum 3,19 €/jour pour 9h d'accueil (matériel, jouets, électricité)
- Indemnités repas : si l'assmat fournit les repas, généralement 4 à 6 € par repas
- Indemnités kilométriques : si déplacements (école, activités)
6. Signer le contrat
Le contrat est obligatoire. Il précise : tarif horaire, indemnités, jours et horaires d'accueil, congés payés, délais de préavis, période d'essai. Téléchargez notre modèle de contrat assmat 2026.
7. Gestion via Pajemploi
Une fois embauchée, l'assistante maternelle est votre salariée. Vous devez la déclarer chaque mois via Pajemploi (URSSAF). Pajemploi calcule les cotisations et reverse le CMG (Complément de libre choix de Mode de Garde) de la CAF. Voir notre guide Pajemploi mode d'emploi.